Karriere
Dynamik bei der IVG gründet auf Qualifikation und Leistungsbereitschaft
Es besteht ein großer Zusammenhang zwischen dem Erfolg unseres Unternehmens und den fachlichen und persönlichen Qualitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von ihnen werden die wesentlichen und wertschöpfenden Leistungen erbracht. Unsere Personalpolitik richtet sich deshalb auf eine umfassende Begleitung und Förderung unserer Beschäftigten. Dabei setzen wir insbesondere auf Motivation und Weiterbildung. Wir fördern eine moderne und offene Unternehmenskultur, eigenverantwortliche Mitarbeiter und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Was zeichnet die Menschen aus, die den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen? Eigeninitiative und Durchsetzungskraft, Teamgeist, unternehmerische Phantasie und der Wille, Ziele gemeinsam zu erreichen. Des Weiteren ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und eine gelebte Kultur der Fairness. Motivation setzt eine Identifikation mit dem Unternehmen, seinen Zielen und Aufgaben voraus. Vor diesem Hintergrund bilden die Grundsätze unseres Mitarbeitermanagements die Basis für ein erfolgreiches Geschäft:
- Klar definierte Verantwortungsbereiche mit eigenverantwortlichen Handlungsspielräumen
- Flache Hierarchien sowie unmittelbare interne Kommunikation und Interaktion
- Nutzung europäischer Netzwerke sowie internationaler Austausch
- Wertschätzung im Umgang miteinander
Mitarbeiter
| 31.12.2008 | |
| Gesamt | 728 |
| Investment | 5 |
| Funds | 155 |
| Development | 81 |
| Caverns | 76 |
| Asset Management | 250 |
| IVG Zentralbereiche | 137 |
| Ausbildungskräfte | 24 |