Mitarbeiter
Dynamik bei der IVG gründet auf Qualifikation und Leistungsbereitschaft
Es besteht ein großer Zusammenhang zwischen dem Erfolg unseres Unternehmens und den fachlichen und persönlichen Qualitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von ihnen werden die wesentlichen und wertschöpfenden Leistungen erbracht. Unsere Personalpolitik richtet sich deshalb auf eine umfassende Begleitung und Förderung unserer Beschäftigten. Dabei setzen wir insbesondere auf Motivation und Weiterbildung. Wir fördern eine moderne und offene Unternehmenskultur, eigenverantwortliche Mitarbeiter und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Anreizsysteme: Angebote zur Mitarbeiterbeteiligung werden weiterhin gut angenommen
IVG bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Beteiligungsmodelle an: das IVG-Wertprogramm und das IVG-Arbeitnehmerdarlehen. Das IVG-Wertprogramm läuft seit 1996 und ermöglicht den Mitarbeitern jährlich den Kauf einer bestimmten Anzahl von IVG-Aktien zu attraktiven Konditionen. Damit werden sie zu Miteigentümern des Unternehmens und profitieren vom Unternehmenserfolg. Im vergangenen Jahr beteiligten sich 190 Mitarbeiter an diesem Modell.
Das IVG-Arbeitnehmerdarlehen ist eine Möglichkeit der kursrisikofreien Vermögensbildung. Mitarbeiter stellen der IVG Kapital zur Verfügung, das durch steuerfreien Zuschuss und Zinsen bei einer jeweiligen Laufzeit von sechs Jahren eine jährliche Rendite von rund 9,8 % erbringt.
Performance Share Plan als aktienbasierte Zusatzvergütung für Führungskräfte
Als langfristigen variablen Vergütungsbestandteil erhalten ausgewählte Führungskräfte eine aktienbasierte Vergütung. Ziel dabei ist, den Beitrag der Führungskräfte zur Steigerung des Unternehmenswertes zu honorieren und den langfristigen Unternehmenserfolg zu incentivieren.
1999 wurde erstmals das Aktienoptionsprogramm aufgelegt. In den Folgejahren haben wir dieses Vergütungselement sukzessive weiterentwickelt und an die veränderten Rahmenbedingungen angepasst. Mit dem Performance Share Plan wurde ab 2005 ein neues Konzept für eine aktienkursbasierte Vergütung eingeführt.
